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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente del personale
Descrizione
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Cerchiamo un Consulente del personale dinamico e competente, capace di supportare le aziende nella gestione delle risorse umane e nei processi di selezione del personale. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle tecniche di reclutamento, valutazione e sviluppo del capitale umano, oltre a una solida capacità di comunicazione e negoziazione. Il ruolo prevede l'analisi delle esigenze aziendali, la ricerca e selezione dei candidati più idonei, la gestione delle relazioni con i clienti e i candidati, nonché il supporto nella definizione di strategie di retention e formazione. Il Consulente del personale deve essere in grado di lavorare in modo autonomo e in team, mantenendo sempre un alto livello di professionalità e riservatezza. La posizione richiede inoltre una buona conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche di gestione HR, oltre a una forte attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale in un settore in continua evoluzione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le esigenze di personale delle aziende clienti
- Ricercare e selezionare candidati qualificati
- Condurre colloqui di valutazione e screening
- Gestire le relazioni con clienti e candidati
- Supportare la definizione di strategie di sviluppo del personale
- Monitorare il mercato del lavoro e le tendenze HR
- Redigere report e documentazione relativa alle selezioni
- Collaborare con il team HR per progetti specifici
- Garantire il rispetto delle normative del lavoro
- Promuovere la formazione e la crescita professionale dei candidati
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
- Esperienza pregressa nel reclutamento e selezione del personale
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e software HR
- Attitudine al problem solving e gestione dello stress
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici
- Orientamento al risultato e al cliente
- Riservatezza e professionalità
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodi utilizzi per identificare i candidati più adatti?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra candidato e azienda?
- Qual è la tua esperienza con software di gestione HR?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Raccontaci di una selezione particolarmente complessa che hai gestito.
- Come valuti l'efficacia di una strategia di retention del personale?
- Quali sono le tue tecniche per motivare i candidati durante il processo di selezione?
